Dados da vaga #1284 - Supervisor(A) De Vendas Ribeirão Preto Sp em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
2. Nível hierárquico: Supervisor
3. Local de trabalho: Ribeirão Preto, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. URGENTE – CONTRATAÇÃO IMEDIATA
8. Supervisor de Vendas - Ribeirão Preto SP
9. Tipo de vaga: Efetivo
10. Modelo de trabalho: presencial
11. Descrição da oportunidade
12. Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Vendas para atuar na coordenação de equipe comercial em campo. A posição é voltada para profissionais movidos por resultados, com perfil de liderança, visão estratégica e forte atuação junto à equipe e clientes.
13. O profissional será responsável por acompanhar negociações, impulsionar vendas, fortalecer relacionamentos comerciais e contribuir diretamente para o crescimento e a performance dos resultados na região.
14. Principais responsabilidades
15. Garantir o atingimento das metas de vendas, acompanhando o desempenho da equipe e atuando em campo
16. Multiplicar práticas e diretrizes comerciais junto à equipe de vendas
17. Apoiar, direcionar e realizar coaching da equipe, assegurando alinhamento estratégico
18. Desenvolver e propor melhorias nos processos comerciais
19. Fortalecer o relacionamento com clientes e parceiros, visando crescimento sustentável
20. Padronizar ferramentas e rotinas de trabalho
21. Acompanhar visitas em campo e apoiar ações comerciais
22. Atuar nos processos de recrutamento, seleção, integração e treinamento de vendedores
23. Requisitos
24. Ensino superior completo
25. CNH categoria B
26. Experiência com liderança de equipes externas
27. Vivência em gestão de pessoas e acompanhamento de indicadores
28. Boa comunicação e relacionamento interpessoal
29. Organização, disciplina e visão estratégica
30. Disponibilidade de horário e mobilidade para atuação em campo
31. Benefícios
32. Carro da empresa
33. Vale refeição
34. Vale alimentação
35. Plano de saúde e odontológico
36. Premiação por resultados
37. Participação nos lucros e resultados
38. Desconto em produtos
39. Etapas do processo seletivo
40. Cadastro
41. Mapeamento comportamental
42. Entrevista com RH
43. Entrevista com gestor
44. Contratação

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
2. Habilitação para dirigir (Categoria B)
3. Veículo próprio
4. Disponibilidade para viajar