Dados da vaga Analista De Departamento Pessoal em GO

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Goiânia, GO
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Desafio
8. Atuar de forma estratégica e operacional no Departamento Pessoal, garantindo a correta administração da folha de pagamento e das rotinas trabalhistas, assegurando conformidade legal, cumprimento de prazos e um atendimento claro, humanizado e ético aos colaboradores. Ser uma ponte ativa entre o Departamento Pessoal e o RH, promovendo alinhamento de processos e contribuindo para uma experiência positiva ao longo da jornada do colaborador.
9. Principais Responsabilidades
10. Realizar o fechamento completo da folha de pagamento, incluindo conferência de proventos, descontos, encargos e benefícios.
11. Executar e acompanhar processos de admissão, garantindo a coleta, conferência e registro correto da documentação, em alinhamento com o RH.
12. Conduzir processos de desligamento, com cálculos rescisórios, orientações ao colaborador e interface com o RH quando necessário.
13. Administrar e manter atualizadas as informações no eSocial, assegurando envio correto de eventos periódicos e não periódicos.
14. Apurar, conferir e acompanhar o recolhimento de impostos, encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF, entre outros).
15. Apoiar e acompanhar as rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), garantindo conformidade legal e integração com as práticas de RH.
16. Gerenciar benefícios corporativos, incluindo inclusão, exclusão, controle e esclarecimento de regras aos colaboradores.
17. Atuar como ponto de contato do Departamento Pessoal, prestando atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, retornos e orientações sobre temas trabalhistas, folha e benefícios.
18. Garantir o cumprimento de processos internos, políticas e prazos legais, mantendo alinhamento constante com o RH.
19. Trabalhar de forma integrada com o RH, sendo ponte entre as áreas, assegurando fluidez nas rotinas compartilhadas e consistência nas informações.
20. Contribuir para uma experiência positiva do colaborador, desde a admissão até o desligamento, com comunicação clara, empática e resolutiva.
21. Manter controles, relatórios e arquivos organizados, físicos e digitais.
22. Apoiar auditorias internas e externas, quando necessário.
23. Requisitos e Qualificações
24. Formação Acadêmica:
25. Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
26. Conhecimentos Técnicos:
27. Rotinas completas de Departamento Pessoal.
28. Legislação trabalhista e previdenciária.
29. eSocial e obrigações acessórias.
30. Folha de pagamento e encargos.
31. Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
32. Gestão de benefícios.
33. Habilidades Comportamentais:
34. Excelente comunicação interpessoal.
35. Facilidade para atuar como interface entre áreas.
36. Organização, atenção aos detalhes e cumprimento de prazos.
37. Capacidade de seguir processos e contribuir para melhorias.
38. Empatia e foco no atendimento ao colaborador.
39. Competências e Valores Esperados
40. Responsabilidade e comprometimento com prazos e entregas.
41. Integridade, ética e honestidade no tratamento de informações sensíveis.
42. Postura colaborativa e profissional.
43. Foco na experiência do colaborador e na melhoria contínua dos processos.
44. Benefícios:
45. -. Café da manhã na empresa
46. -. StarBem: até 4 teleconsultas gratuitas mensais com médicos, psicólogos, nutricionistas e outros
47. -. Avus: até 80% off em medicamentos e 70% off em consultas e exames laboratoriais
48. -. Benefício Social conforme CCT
49. -. Vale alimentação Ifood
50. -. Onhappy - Descontos em hotelaria e passagens aéreas
51. -. Convênio com Sesc
52. -. Wellhub (Gympass)
53. -. Vale Transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Postura colaborativa e profissional.
• Integridade, ética e honestidade no tratamento de informações sensíveis.
• Responsabilidade e comprometimento com prazos e entregas.
• Empatia e foco no atendimento ao colaborador.
• Foco na experiência do colaborador e na melhoria contínua dos processos.
• Organização, atenção aos detalhes e cumprimento de prazos.
• Facilidade para atuar como interface entre áreas.
• Excelente comunicação interpessoal.
• Capacidade de seguir processos e contribuir para melhorias.