Dados da vaga Analista De Departamento Pessoal em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. *Principais atividades e responsabilidades:*
8. • Gerar, conferir e transmitir os dados da folha de pagamento, férias, rescisão de contrato de trabalho, encargos sociais, contabilização, conciliação e tributos dos empregados, conselheiros e estagiários por meio de sistema informatizado (Apdata), com transmissão de encargos sociais para os órgãos competentes, objetivando o cumprimento das obrigações legais.
9. • Acompanhar as alterações na legislação trabalhista, propondo alternativas e soluções para a adequação dos processos, bem como a inserção no sistema, visando manter a conformidade com a lei.
10. • Emitir provisões de pagamentos, provenientes da folha de pagamento, através de sistema informatizado, para que a Tesouraria efetue os pagamentos.
11. • Executar as obrigações acessórias e relativas ao e-Social, gerando através do sistema informatizado os eventos pertinentes a folha de pagamento para transmissão mensal e receber o retorno dos eventos de totalização dos encargos sociais, INSS, FGTS e IRRF, para o correto recolhimento dos impostos.
12. • Executar o processo demissional, incluindo avaliação e parecer de estabilidade, documentação, geração da rescisão, requerimento de seguro-desemprego, homologação e bloqueio de acessos para cumprimento de exigência legal.
13. • Gerar arquivos de pagamentos de salário, pró-labore e bolsa estágio e colocar no gerenciador financeiro do banco, para pagamentos dos beneficiados.
14. • Gerar, através do sistema informatizado, os comprovantes de rendimentos do ano base, para distribuição aos empregados.
15. • Gerar, através do sistema informatizado, o arquivo da DIRF anual, conferir os dados e enviar à CONTA para consolidação e transmissão à RFB.
16. • Lançar, através do site da seguradora, inclusões e exclusões de empregados e alterações salariais no seguro de vida em grupo, para atualização na apólice.
17. • Realizar a conciliação contábil relativa as divergências da folha de pagamento, a fim de subsidiar o trabalho de fechamento mensal da contabilidade.
18. • Receber, atualizar o cadastro e acompanhar o afastamento de empregado, visando manter em ordem os prontuários dos empregados para cumprir os prazos estabelecidos na legislação trabalhista.
19. • Acompanhar e representar os processos trabalhistas, bem como apoiar na elaboração da defesa e efetuar e conferir os cálculos do processo quando necessário.
20. • Apoiar na atualização do plano de cargos e salários, das descrições de cargo e participação em pesquisas salariais, utilizando metodologia adequada, visando identificar as atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos dos cargos e estrutura salarial da Entidade, para apoio na tomada de decisões.
21. • Elaborar, lançar em sistema e acompanhar mensalmente o orçamento da área de Gestão de pessoas e do grupo de pessoal e encargos da Entidade, considerando as projeções de reajustes e premissas estabelecidas pela Gerência, visando prover e gerir os custos com headcount e ações específicas de gestão de pessoas.
22. • Executar os processos relacionados aos funcionários cedidos, acompanhando os processos de pagamentos e reembolsos, bem como, a documentação necessária para movimentações, para garantir a eficácia do processo.
23. • Subsidiar a área com dados e cálculos relativos ao custo de pessoal, quando necessário.
24. • Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.
25. *Requisitos da vaga:*
26. Formação superior completa na área de atuação / Cursando Pós-graduação na área ou correlatas.
27. Experiência anterior em atividades similares.
28. Habilidades avançadas no processamento da FOPAG e suas vertentes para processamento no sistema Apdata;
29. ESCALA: Segunda a Sexta-Feira - horário comercial (Híbrido)
30. Benefícios: Assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, vale transporte, vale refeição ou alimentação.
31. Benefícios:
32. -. seguro de vida
33. -. Convenio odontológico
34. -. Vale-refe

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• departamento pessoal
• folha de pagamento
• Apdata