Dados da vaga Analista De Recrutamento E Seleção em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos dedicado(a) e experiente, com forte atuação em recrutamento e seleção.
8. O candidato ideal deverá ser capaz de aplicar técnicas avançadas de seleção de talentos, garantindo a identificação e atração dos melhores candidatos para nossas equipes.
9. Você será responsável por gerenciar diversos canais de recrutamento, avaliando e otimizando estratégias para maximizar a eficiência e a qualidade das contratações.
10. A análise e descrição de cargos são fundamentais para sua função, exigindo um entendimento profundo das necessidades organizacionais e do mercado de trabalho.
11. A comunicação clara e empática é essencial para garantir uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para os membros da equipe.
12. A capacidade de avaliação comportamental é um diferencial, permitindo identificar não apenas as habilidades técnicas, mas também o potencial de crescimento e adaptação dos candidatos.
13. Organização e planejamento são virtudes que o acompanharão em todas as etapas do processo seletivo, desde a definição de necessidades até a conclusão das contratações.
14. A resiliência e adaptabilidade são características cruciais, uma vez que o ambiente de recrutamento é dinâmico e exige respostas rápidas e eficazes a mudanças constantes.
15. Além de ter excelentes habilidades em recrutamento e seleção, também valorizamos o desenvolvimento completo na área de Recursos Humanos.
16. Se você tem paixão por recursos humanos e busca um ambiente que valorize o desenvolvimento profissional, esta oportunidade é para você.
17. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe comprometida em construir equipes de alto desempenho.
18. 1. Recrutamento e Seleção
19. • Analisar as necessidades de contratação e elaborar descrições de cargo
20. • Fazer triagem de currículos, agendar entrevistas e aplicar testes
21. • Facilitar a comunicação entre os candidatos e os gestores das áreas
22. • Conduzir o processo de admissão (documentos, contrato, integração)
23. 2. Admissão e Desligamento
24. • Realizar o cadastro do colaborador e assinatura de contrato
25. • Inserir dados nos sistemas e organizar o dossiê do funcionário
26. • Conduzir o processo de desligamento (por pedido ou demissão)
27. • Realizar entrevista de saída para coletar feedbacks
28. 3. Gestão de Folha de Pagamento e Benefícios
29. • Apoiar na elaboração da folha de pagamento e cálculo de bônus
30. • Administrar benefícios como vale-transporte, bônus mensal
31. • Auxiliar o setor contábil com obrigações trabalhistas e fiscais
32. • Gerenciar ponto, banco de horas, férias e afastamentos
33. 4. Treinamento e Desenvolvimento
34. • Identificar necessidades de capacitação(interno ou externo)
35. • Organizar cursos, workshops ou treinamentos online
36. • Manter o registro de treinamentos realizados
37. • Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores
38. 5. Avaliação de Desempenho
39. • Apoiar na definição de metas e indicadores (KPI, OKR)
40. • Organizar ciclos de avaliação e coletar feedbacks
41. • Acompanhar planos de melhoria ou de desenvolvimento individual
42. 6. Clima Organizacional e Cultura Corporativa
43. • Mediar conflitos internos e escutar os colaboradores
44. • Criar canais de comunicação interna eficazes
45. • Organizar ações de engajamento (aniversários, eventos internos)
46. • Reforçar a missão, visão e valores da empresa no dia a dia
47. 7. Conformidade Trabalhista e Legal
48. • Garantir que a empresa esteja em conformidade com a CLT e normas vigentes
49. • Controlar férias, licenças, horas extras e obrigações legais
50. • Preparar documentação para fiscalizações e auditorias
51. 8. Indicadores e Relatórios de RH
52. • Acompanhar dados como taxa de rotatividade, tempo médio de contratação e índice de treinamento
53. • Produzir relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão
54. • Analisar tendências e riscos relacionados à gestão de pessoas
55. Benefícios:
56. -. Auxiliar Educação
57. -. Treinamento interno
58. -. Bonus Mensal
59. -. Comissão
60. -. Bonus Final de Ano
61. -. VT

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Comunicação clara e empática
• Técnicas de seleção de talentos
• Gestão de canais de recrutamento
• Análise e descrição de cargos
• Resiliência e adaptabilidade
• Capacidade de avaliação comportamental
• Organização e planejamento
• Teste de admissão