Dados da vaga Analista De Recrutamento & Seleção Sênior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Buscamos um(a) Analista de Recrutamento & Seleção Sênior para atuar de forma estratégica e operacional na condução dos processos seletivos da empresa, garantindo qualidade nas contratações, agilidade e uma excelente experiência para candidatos e líderes.
8. Essa pessoa será referência técnica em R&S, apoiando a liderança na tomada de decisão, estruturando processos e contribuindo para a evolução das práticas de atração e seleção.
9. Principais responsabilidades
10. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (operacionais, administrativos, técnicos e estratégicos).
11. Realizar alinhamento de perfil com gestores e apoiar na definição de estratégias de atração.
12. Atuar com hunting e busca ativa para posições estratégicas.
13. Garantir qualidade de triagem, entrevistas por competências e avaliações de candidatos.
14. Apoiar líderes na tomada de decisão com pareceres estruturados.
15. Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, SLA, assertividade de contratação, etc.).
16. Propor melhorias em processos, ferramentas e experiência do candidato.
17. Atuar de forma próxima à operação e às lideranças, garantindo entendimento real das necessidades do negócio.
18. Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.
19. Contribuir com onboarding e acompanhamento inicial de novos colaboradores.
20. Requisitos e qualificações
21. Ensino superior completo em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
22. Experiência sólida em Recrutamento & Seleção de ponta a ponta.
23. Vivência com alto volume de vagas e também posições estratégicas.
24. Experiência com entrevistas por competências.
25. Experiência com hunting e busca ativa.
26. Vivência com ATS (Gupy, Pandapé, etc.).
27. Capacidade de organização, priorização e gestão de múltiplas vagas.
28. Competências comportamentais
29. Comunicação clara e postura consultiva com gestores.
30. Senso de urgência com qualidade.
31. Visão de processo e melhoria contínua.
32. Proatividade e autonomia.
33. Boa leitura de perfil e tomada de decisão.
34. Trabalho em equipe e colaboração.
35. Diferenciais
36. Experiência em empresas de varejo, food service ou operações de alta escala.
37. Vivência em ambientes de crescimento ou estruturação.
38. Experiência com indicadores e análise de dados de recrutamento.
39. Benefícios
40. ?? Vale refeição: Ifood Benefícios (alimentação, mobilidade ou bônus)
41. ?? Vale transporte ou vale combustível
42. ?? Convênio médico Amil
43. ?? Convênio odontológico Amil Dental
44. ??? WellHub (Gympass) – academias, terapia, nutrição e bem-estar
45. ?? Desconto em farmácias, consultas e exames (extensivo a dependentes)
46. ?? Starbem – até 4 consultas online gratuitas
47. Modelo de atuação
48. Regime: (CLT)
49. Local: (presencial)
50. Horário: (comercial)
51. Reporte: (Sócio da empresa e gerência de RH)
52. Benefícios:
53. -. Vale refeição
54. -. Vale transporte ou vale combustível
55. -. Convênio médico Amil
56. -. Convênio odontológico Amil Dental
57. -. WellHub
58. -. Desconto em farmácias, consultas e exames
59. -. Starbem

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Psicologia, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior