Dados da vaga Analista De Recursos Humanos- Alphaville/ Sp Ou Parnamirim/ Rn em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Barueri, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. RESPONSABILIDADES
8. Recrutamento e Seleção:
9. • Conduzir esforços de recrutamento para posições no Brasil.
10. • Realizar triagem e entrevistas de candidatos para avaliar compatibilidade com a posição e com a empresa, coordenar entrevistas e outras atividades de recrutamento.
11. • Apoiar, coordenar e facilitar o processo de integração (onboarding).
12. Gestão de Desempenho:
13. • Prestar suporte nas áreas de gestão de desempenho, remuneração e benefícios.
14. • Colaborar com a equipe de RH no desenvolvimento e administração do processo de avaliação de desempenho.
15. • Supervisionar e manter registros relacionados a reclamações e ações disciplinares.
16. • Encaminhar reclamações e queixas internas da equipe para a gestão de RH.
17. Conformidade:
18. • Garantir que os padrões, processos e regulamentos relevantes sejam cumpridos de acordo com as políticas da empresa, bem como com as leis estaduais, federais e internacionais.
19. • Manter as regras de trabalho dos colaboradores e recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos.
20. • Monitorar políticas e procedimentos locais para assegurar consistência e equidade entre os colaboradores.
21. • Orientar gestores e funcionários sobre a legislação trabalhista brasileira.
22. Relações Trabalhistas e com Colaboradores:
23. • Atuar como ponto de contato para todos os assuntos relacionados a colaboradores nas unidades do Brasil.
24. • Gerenciar o processo de desligamento, incluindo entrevistas de saída, documentação, desativação de sistemas, processamento do pagamento final, recolhimento de equipamentos, etc.
25. • Responder e resolver dúvidas de colaboradores de maneira ágil e profissional.
26. • Gerenciar contratos de trabalho e coordenar a documentação relacionada a mudanças de status empregatício; fornecer orientações sobre alterações contratuais e de vínculo empregatício.
27. Gestão de Escritório:
28. • Planejamento e administração do escritório
29. HABILIDADES NECESSÁRIAS
30. • Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
31. • De 0 a 2 anos de experiência progressiva em RH.
32. • Proficiência em inglês obrigatória.
33. • Conhecimento de legislação e práticas trabalhistas.
34. • Excelentes habilidades interpessoais e de orientação (coaching).
35. • Proficiência no uso de sistemas de RH (HRIS) e pacote Microsoft Office.
36. • Disponibilidade para viagens de até 15%.
37. HABILIDADES DESEJÁVEIS
38. • Experiência com Workday.
39. Benefícios:
40. -. Vale-alimentação
41. -. Vale-refeição
42. -. Vale-transporte
43. -. Assistência médica
44. -. Assistência odontológica
45. -. Seguro de Vida

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Inglês (Avançado)
3. Disponibilidade para viajar