Dados da vaga Analista De Recursos Humanos - Senior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Somos o Grupo Mater, formado pelas marcas: PJNeblina Materiais Elétricos e Artegra Soluções em Energia. Temos uma sólida experiência no mundo da energia a mais de 60 anos, dentro dos mais elevados padrões de atendimento e soluções que englobam gestão de itens e projetos técnicos.
8.  Somos uma empresa 100% nacional e um dos maiores distribuidores de materiais elétricos do Brasil. Ao todo contamos com 8 filiais e 4 centros de distribuição espalhados pelo país.
9.  Convidamos você para também se tornar um Mater e fazer parte da nossa equipe de profissionais engajados em transformar o mundo da energia!
10.  Gostaríamos muito de conhecer um pouco mais sobre você!
11. Responsabilidades e atribuições da vaga: 
12. • Realizar as atividades de cálculo da folha de pagamento, adiantamento, pró-labore e comissões, cadastrando, importando e atualizando valores e lançamentos, conferindo os cálculos, bem como providenciando a emissão dos relatórios e arquivos digitais a fim de cumprir com as rotinas de pagamento dos colaboradores.
13. • Realizar as atividades para rescisões de contrato dos colaboradores, cadastrando, calculando e conferindo valores, emitindo os documentos legais a fim de efetivar o desligamento e efetuar o pagamento de acordo com a legislação trabalhista. • Realizar as atividades para recolhimento dos encargos de folha de pagamento, conferindo valores, gerando guias de recolhimento, bem como encaminhando para pagamento para atender às obrigações trabalhistas.
14. • Realizar as atividades de comunicação aos órgãos governamentais (conectividade social, e-social, etc), gerando e conferindo os dados dos arquivos digitais, bem como enviando as informações via sistemas específicos para cumprir com as obrigações trabalhistas.
15. • Realizar as atividades de controle das contribuições sindicais, analisando as convenções coletivas, providenciando os cálculos, descontos em folha e as guias para pagamento a fim de atender aos acordos coletivos. • Realizar o atendimento aos colaboradores em questões da área de pessoal, prestando informações, esclarecendo dúvidas bem como orientando para que cumpram adequadamente os procedimentos de gestão de pessoas.
16. • Realizar as atividades fornecimento dos benefícios, cadastrando e atualizando os dados dos colaboradores e no sistema, conferindo e providenciando a compra mensal, bem como encaminhando para pagamento a fim de disponibilizar o benefício aos colaboradores.
17. • Realizar as atividades de conferencia e fechamento de controle de frequência, verificando as justificativas para faltas, atrasos e horas extras, emitindo relatórios e solicitando aos gestores a correção quando necessário, para encaminhar os valores corretos para lançamentos na folha de pagamento.
18. Diferencial conhecer APDATA
19. Benefícios:
20. -. VT
21. -. VA
22. -. Refeição no local
23. -. Assistência Médica e Odontológica

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• • Realizar a comunicação com os órgãos governamentais (eSocial, Conectividade Social, entre outros), gerando, conferindo e transmitindo os arquivos digitais por meio dos sistemas oficiais, garantindo o cumprimento das obrigações legais.
• • Executar as atividades de cálculo da folha de pagamento, adiantamentos, pró-labore e comissões, realizando o cadastro, importação e atualização de valores e lançamentos, conferindo os cálculos e providenciando a emissão de relatórios e arquivos digitais
• • Realizar os processos de rescisão de contrato de trabalho, efetuando o cadastro, cálculo e conferência dos valores, bem como a emissão dos documentos legais necessários, assegurando o desligamento e o pagamento conforme a legislação trabalhista vigente.
• • Executar as atividades relacionadas ao recolhimento dos encargos da folha de pagamento, conferindo valores, gerando as guias de recolhimento e encaminhando-as para pagamento, a fim de cumprir as obrigações trabalhistas e previdenciárias.