Dados da vaga Analista De Rh em BA

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Salvador, BA
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Ser exemplo dos nossos comportamentos durante todas as relações:
8. Clientes: demonstra altos padrões de execução,
9. desenvolve a conscientização das suas energias para atender, escutar e antecipar-se ao Cliente, de forma a surpreendê-lo positivamente e fortalece o impacto social
10. Coragem: age com coragem para lidar com dificuldades e simplicidade impactando a sua ação no negócio. Assume riscos, defende suas ideias e encoraja para inovação e ter sucesso pessoal, profissional e atingir resultados.
11. Compromisso com a Mudança: a atitude de atuar e facilitar a mudança, transformação, simplificação e inovação. Pode se reinventar e desafiar e age rapidamente apesar da incerteza
12. frente as oportunidades.
13. Cooperação: desenvolve e cultiva a colaboração multifuncional, o compromisso, diversidade e o espírito de equipe na busca de resultados contínuos.
14. Atividades:
15. Atuar como agente de transformação e parceiro estratégico sendo o elo entre RH e negócio, compreendendo suas estratégias, propondo e implementando soluções ligadas a pessoas e processos, com foco no resultado;
16. Ser um agente de mudanças propondo soluções e alternativas viáveis ao cliente;
17. Direcionar os líderes na gestão de pessoas com o objetivo de orientá-los tecnicamente a respeito das melhores práticas de RH e garantir maior assertividade nas decisões;
18. Ser um facilitador levando as demandas dos clientes internos para as áreas especialistas de RH;
19. Diagnosticar necessidade de movimentação de líderes e especialistas por meio de ferramentas de avaliação;
20. Mapear posições chaves e possíveis sucessores;
21. Conduzir Comitês mensais de RH em parceria com os Diretores para definição de estratégias para o negócio;
22. Conduzir Comitês de Carreira por meio de reuniões colegiadas com a liderança e monitorar o plano de desenvolvimento identificados no Comitê;
23. Acompanhar mensalmente os indicadores de RH, bem como participar periodicamente das reuniões de alinhamento realizadas nas áreas clientes, apresentando melhores práticas e orientação de boas ações;
24. Orientar tecnicamente os líderes com o apoio da área de remuneração em todas as ações de movimentação de pessoas (promoções, transferências e méritos);
25. Diagnosticar junto aos clientes internos, as necessidades de revisão de políticas e práticas de RH, ouvindo as necessidades dos clientes e propondo ajustes ou adequações nas políticas em vigor, junto às áreas especialistas do RH;
26. Atuar na área cliente, de forma a compreender o seu negócio, sua realidade, sua estratégia, suas necessidades e modelo de gestão propondo melhorias;
27. Requisitos:
28. Formação acadêmica:
29. Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.
30. Habilidades requeridas:
31. Vivência em RH
32. Excel intermediário
33. PowerPoint intermediário
34. Conhecimentos específicos:
35. Conhecimento dos subsistemas de RH
36. Benefícios:
37. -. Parceria com Sesc
38. -. Reembolso ótica
39. -. Desconto no cartão Carrefour para compras na Rede.
40. -. Convenio Farmácia
41. -. Participação nos Lucros e Resultados;
42. -. Seguro de Vida;
43. -. Vale transporte;
44. -. Refeitório no local;
45. -. Gympass
46. -. Assistência Médica e Odontológica;

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior