Destaques importantes
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
- Nível hierárquico: Analista
- Local de trabalho: Parnamirim, RN
- Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
- Jornada Período Integral
- Modelo de Trabalho: Presencial
- Como Analista de Departamento Pessoal Pleno, você será responsável por executar e conferir os processos de folha de pagamento, férias, 13º salário, admissões e rescisões, garantindo a correta aplicação da legislação trabalhista e a conformidade das rotinas do setor.
- Você atuará em conjunto com as áreas internas, sendo responsável pela gestão do eSocial, transmissão de obrigações acessórias e administração de benefícios, além de acompanhar afastamentos, atestados e demandas relacionadas ao INSS, assegurando o cumprimento dos prazos e a acuracidade das informações.
- Além disso, irá apoiar na análise de indicadores e relatórios do DP, acompanhar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária, além de prestar suporte às demandas sindicais e trabalhistas, contribuindo para a melhoria contínua dos processos.
- Requisitos:
- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Experiência na área de Departamento Pessoal;
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
- Vivência com eSocial e obrigações acessórias;
- Conhecimento em folha de pagamento e benefícios.
- Modalidade de trabalho: Presencial
- Local: CAL - Centro Administrativo e Logístico do Nordestão, Parnamirim/RN
- Horário: 7h30 às 17h30 (segunda à quinta) e 7h30 às 16h30 (sextas)
- Benefícios:
- -. ALIMENTAÇÃO NA EMPRESA
- -. VALE-TRANSPORTE
- -. PREMIAÇÃO ANUAL
- -. CONVENIOS
- -. PLANO DE SAÚDE
- -. PLANO ODONTOLOGICO
- -. IFOOD BENEFICIOS
- -. TOTAL PASS
Valorizado
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Formação desejada: Administração de empresas, Ensino Superior; Ciências contábeis, Ensino Superior
Habilidades Desejadas
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RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
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ORGANIZAÇÃO
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TRABALHO EM EQUIPE
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PLANEJAMENTO
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ORIENTAÇÃO AO RESULTADO
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