Dados da vaga Analista Sales Enablement Junior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Qualidade - Qualidade
2. Nível hierárquico: Analista
3. Número de vagas: 3
4. Local de trabalho: Osasco, SP
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. Descrição:Estamos em busca de um Analista Sales Enable Junior que sera para responsável por apoiar a execução, organização e sustentação dos processos da área de Treinamento e Desenvolvimento, garantindo padronização, registro e acompanhamento das entregas.
9. Responsabilidades:
10. Apoiar a execução dos treinamentos de formação inicial, reciclagem e acompanhamento, conforme POP oficial da área.
11. Auxiliar na organização e atualização de materiais de treinamento por setor (comercial, contratos, auditoria, análise de segurado, prontuário, entre outros).
12. Realizar registros formais de treinamentos aplicados, listas de presença, avaliações, simulações e feedbacks estruturados.
13. Apoiar o controle de indicadores da área, como participação, aproveitamento técnico, evolução pós-treinamento e cumprimento de prazos.
14. Apoiar o acompanhamento de colaboradores em programas de desenvolvimento e recuperação de performance (ex.: PRO).
15. Organizar e manter atualizados os documentos oficiais da área (POPs, modelos, checklists e formulários).
16. Apoiar a comunicação entre Treinamento, Supervisão e Coordenação, garantindo clareza nas entregas e alinhamento de expectativas.
17. Apoiar a aplicação de avaliações técnicas e comportamentais, conforme diretrizes estabelecidas.
18. Requisitos:
19. Ensino médio completo.
20. Experiência prévia em treinamento internos, reciclagens e capacitações.
21. Vivência com acompanhamento de indicadores e controles internos.
22. Facilidade em organização de materiais e processos.
23. Boa comunicação verbal e escrita.
24. Organização, atenção a detalhes e capacidade de seguir processos.
25. Facilidade com ferramentas do pacote Microsoft (Outlook, Word, Excel, Forms).
26. Capacidade de registro e documentação de informações.
27. Perfil colaborativo, ético e responsável.
28. Interesse em desenvolvimento de pessoas e melhoria de processos.
29. Capacidade de lidar com rotinas administrativas e operacionais de treinamento.
30. Diferenciais (não obrigatórios):
31. Ensino superior em andamento em áreas como Administração, RH, Pedagogia, Psicologia, Processos Gerenciais ou afins.
32. Conhecimento básico em técnicas de vendas, negociação ou atendimento ao cliente.
33. Vivência prévia em áreas comerciais, operações ou suporte à performance.
34. Benefícios:
35. -. Assistência médica
36. -. Vale-refeição
37. -. wellhub
38. -. day off
39. -. Vale-transporte

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)