Dados da vaga Assistente De Rh em RS

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Assistente
3. Local de trabalho: São Leopoldo, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Assiste de RH - Foco em Recrutamento e Seleção
8. Horário de trabalho: Das 07:30 as 17:30
9. Salário: R$ 1.988,08 (inicial)
10. Local: São Leopoldo
11. RESPONSABILIDADES:
12. Prestar suporte às atividades da Analista ou Supervisor de RH quando solicitado;
13. Realizar o checklist de admissão, incluindo: aquisição de benefícios admissionais, agendamento e controle dos ASOs (Atestados de Saúde Ocupacional), aceite formal do colaborador, envio de dados para os setores de TI, Qualidade e Gestão;
14. Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção para contratação de mão de obra própria, garantindo alinhamento com as necessidades da organização;
15. Enviar quinzenalmente ao Sicredi os dados cadastrais dos novos colaboradores para abertura de conta;
16. Alinhar o perfil da vaga com a gestão, realizar a divulgação em plataformas digitais, agências e eventos, conduzir as integrações admissionais dos novos colaboradores e prospectar novas agências para R&S;
17. Gerenciar e analisar os currículos recebidos, realizar o primeiro contato com os candidatos e agendar entrevistas conforme o perfil da vaga;
18. Acompanhar programas de desenvolvimento de pessoal e processos de feedback;
19. Solicitar, realizar e controlar pedidos de crachás para colaboradores próprios;
20. Apoiar na execução das ações de endomarketing, incluindo as divulgações mensais de aniversariantes, tempo de casa, datas comemorativas (como Dia dos Pais, Dia das Mães, entre outras);
21. Apoiar na contratação de cursos e treinamentos para o desenvolvimento das equipes;
22. Organizar e realizar a integração mensal de colaboradores;
23. Apoiar no preenchimento e análise de controles e indicadores do setor;
24. Organizar e controlar as trocas de funções e salários dos colaboradores;
25. Fazer o controle da planilha de contratos de experiências, alinhando com as Avaliações de 1º e 2º Contrato; (
26. Identificar e propor treinamentos e capacitações com base nos resultados das avaliações de desempenho, visando o desenvolvimento e a qualificação contínua dos colaboradores;
27. Identificar gargalos nos processos e propor melhorias com foco em produtividade e qualidade;
28. Zelar pelo cumprimento dos regulamentos, procedimentos e normas da empresa;
29. Benefícios
30. * Vale Refeição R$ 557,00 (Disponibilidade no Alimentação/Refeição);
31. * Wellhub (Gympass);
32. * Plano de Saúde e Odontológico Doctor Clin (Opcional) (após 3 meses de contrato);
33. * Seguro de Vida;
34. * Plano de carreira;
35. * Auxílio Educação;
36. * Vale Transporte.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior