Dados da vaga Coordenador(A) De Vendas em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Técnica
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. O Coordenador de SDR será responsável por liderar e gerenciar a equipe de SDRs, com foco em gerar oportunidades de vendas qualificadas para o time de vendas. O profissional será um elo entre o time de Sales Enablement e o comercial, garantindo que as metas de abertura de agendas comerciais e criação de oportunidades sejam atingidas. O Coordenador também terá um papel fundamental no treinamento, acompanhamento e desenvolvimento contínuo dos membros da equipe, promovendo um ambiente de alta performance e inovação.
8. Responsabilidades:
9. - Gestão de equipe: Liderar, treinar e desenvolver uma equipe de SDRs, assegurando que todos cumpram as metas e entreguem resultados consistentes.
10. - Qualificação de leads: Acompanhar e otimizar o processo de qualificação de leads, garantindo que o time esteja aplicando as melhores práticas para identificar e qualificar prospects.
11. - Estratégias de prospecção: Definir e implementar estratégias eficazes de prospecção, utilizando ferramentas e tecnologias de automação para aumentar a produtividade da equipe.
12. - Monitoramento de performance: Estabelecer e acompanhar métricas de desempenho, como taxa de conversão, número de contatos feitos, qualificação de leads e resultados alcançados.
13. - Treinamento contínuo da equipe
14. - Integração com time global: Será o ponto focal do Brasil com relação ao tema de prospecção, compartilhando metodologias, materiais e performance com outros coordenadores das demais regiões (EUA, Europa, America Latina).
15. - Desenvolvimento de conteúdo para abordagens focadas, personalizadas e assertivas: Construir materiais e playbooks específicos para capacitar o time e aplicar a estratégia planejada pelo comercial nas abordagens com os leads e contatos.
16. - Melhoria contínua
17. Requisitos:
18. - Experiência prévia: Mínimo de 3 anos de experiência em vendas (AE, SDR, BDR etc.), com pelo menos 1 ano de experiência em liderança de equipes de SDRs ou em cargos semelhantes.
19. - Idiomas: Inglês avançado/fluente obrigatório
20. - Conhecimento de vendas B2B: Sólido entendimento dos processos de vendas B2B, estratégias de prospecção, qualificação de leads e funil de vendas.
21. - Gestão de equipes;
22. - Domínio de ferramentas de CRM e automação de vendas: Experiência com Salesforce e LinkedIn Sales Navigator será considerada um diferencial significativo.
23. - Habilidade de comunicação;
24. - Orientação a resultados
25. Qualificações Desejáveis:
26. - Graduação: Ensino superior completo em áreas como Administração, Marketing, Comunicação, Engenharia ou afins.
27. - Certificações em vendas: Certificação em metodologias de vendas, como SPIN Selling, Challenger Sales ou outras relacionadas.
28. - Espanhol desejável.
29. Benefícios:
30. -. ?? Vale Alimentação ou Vale Refeição;
31. -. ??????? Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;
32. -. ?? Academia Stefanini - plataforma com cursos online, gratuitos, atualizados e com certificado;
33. -. ?? Mentoring;
34. -. ?? Auxílio Creche;
35. -. ?? Clube de vantagens para consultas e exames;
36. -. ?? Assistência Médica; ??Assistência Odontológica;
37. -. ?? Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;
38. -. ?? Clube de viagens; ?? Convênio para Pet; e muito mais...

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior