Dados da vaga Especialista De Rh Generalista (Rh E Dp) em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: Americana, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Vaga: Especialista de Recursos Humanos Generalista (RH e DP)
8. Local: Americana – SP
9. Tipo de vaga: Presencial | Efetivo
10. Salário: A definir
11. Descrição da Vaga:
12. A YAPP Brasil, multinacional do setor automotivo, está iniciando operações em sua nova planta de Americana e busca um Especialista de Recursos Humanos Generalista com visão estratégica e sólida experiência em RH e Departamento Pessoal, capaz de atuar como parceiro de negócio das lideranças e contribuir para o fortalecimento das práticas de gestão de pessoas, assegurando conformidade trabalhista, eficiência operacional e alinhamento com estratégia organizacional.
13. Esta posição é ideal para profissionais experientes, com visão estratégica de RH e forte capacidade de atuação em ambientes dinâmicos, globais e em expansão.
14. Principais Responsabilidades
15. Atuar como parceiro estratégico das áreas internas, oferecendo suporte consultivo aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, gestão de conflitos e tomada de decisões organizacionais.
16. Conduzir e apoiar processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, incluindo recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, programas de treinamento, gestão de desempenho, planos de desenvolvimento e planejamento sucessório.
17. Liderar iniciativas relacionadas à experiência do colaborador, como clima organizacional, engajamento, comunicação interna e programas voltados ao bem-estar e fortalecimento da cultura corporativa.
18. Atuar de forma integrada com Departamento Pessoal, acompanhando e garantindo a correta execução das rotinas trabalhistas e administrativas, incluindo admissões, desligamentos, folha de pagamento, benefícios, férias, afastamentos e obrigações legais.
19. Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas, atuando também na gestão de relações sindicais, acompanhamento de acordos coletivos, negociações e interface com sindicatos.
20. Monitorar e analisar indicadores estratégicos de RH e DP (turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal, entre outros), elaborando análises e relatórios que apoiem a tomada de decisão da liderança.
21. Contribuir para a estruturação e melhoria contínua de políticas, processos e ferramentas de RH, participando da implementação de projetos organizacionais e iniciativas alinhadas às diretrizes corporativas.
22. Apoiar processos de mudança organizacional e projetos estratégicos, atuando em parceria com diferentes áreas da empresa e com times corporativos ou globais.
23. Requisitos e Qualificações
24. Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
25. Experiência consolidada em Recursos Humanos generalista, com atuação estratégica junto às lideranças e visão integrada dos processos de RH e Departamento Pessoal.
26. Vivência em relações trabalhistas e sindicais, incluindo negociação ou acompanhamento de acordos coletivos, interpretação de convenções coletivas e relacionamento com sindicatos.
27. Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira, rotinas de administração de pessoal, folha de pagamento e obrigações acessórias (eSocial, encargos trabalhistas, entre outros).
28. Experiência com gestão de indicadores de RH, análise de dados e condução de projetos organizacionais.
29. Experiência prévia em empresas multinacionais ou do setor automotivo.
30. Vivência em ambientes industriais será considerada um diferencial.
31. Participação em projetos de implantação de novas unidades, transformação cultural ou implementação de sistemas de RH.
32. Inglês avançado, com capacidade de comunicação em ambientes corporativos e interação com equipes ou stakeholders internacionais.
33. Perfil com forte capacidade de comunicação, influência, visão estratégica, pensamento analítico e habilidade de relacionamento com diferentes níveis da organização.
34. Se você é um profissional estratégico, apaixonado por desenvolvimento humano e deseja atuar em uma empresa global com oportunidades de crescimento e inovação, essa vaga é para você!
35. Be

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Inglês (Avançado)