Dados da vaga Gerente Geral De Loja - São Paulo/Sp em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Estamos procurando um profissional qualificado e dedicado para o cargo de Gerente Geral de Loja.
8. Gerenciar e orientar a equipe de modo a garantir a boa realização da operação com foco nos resultados e atração e fidelização dos clientes, acompanhando a operação diária de quebra e traçando planos de ação para atingir as metas de venda da empresa.
9. Principais Atribuições / Responsabilidade
10. Responder por números e resultados apresentados pela loja;
11. Definir planos operacionais para o funcionamento do estabelecimento;
12. Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
13. Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade), garantindo a entrega das metas e dos indicadores;
14. Planejar racionalização do uso de recursos;
15. Acompanhar todos os relatórios dos indicadores de margem e vendas;
16. Acompanhar e autorizar as despesas diariamente;
17. Gerenciar os níveis de estoque e abastecimento da loja;
18. Gerencias quebras e perdas;
19. Elaborar estratégias e ações em parceria com comercial e marketing para alavancar as vendas em cada departamento, planejando junto aos times como executar as ações promocionais desenvolvidas;
20. Buscar atingir as metas estipuladas, planejando e executando ações que estimulem e comprometam sua equipe;
21. Garantir o cumprimento do código de conduta;
22. Promover reuniões com gerente da loja e chefes de seção para comunicar e analisar os indicadores;
23. Desenvolver ações de integração das equipes junto com RH;
24. Gerenciar e suprir as demandas internas, sempre observando o melhor qualidade e preço;
25. Otimizar custos operacionais reduzindo a utilização de material de consumo, controlar o consumo de energia, água e telefonia e administração de pessoal;
26. Administrar a equipe, delegando atribuições, instruindo os subordinados e avaliando o nível de satisfação dos colaboradores;
27. Estimular a motivação da equipe, informando os colaboradores sobre o desempenho apresentado e realizando promoções e reconhecimento ao time;
28. Zelar pelo bom relacionamento entre os colaboradores, administrando conflitos existentes;
29. Gerenciar as linhas de Capital Humano (absenteísmo, faltas, licenças e afastamentos), administrando horas trabalhadas e horas extras;
30. Revisar e acompanhar o quadro de pessoal de acordo com as metas estabelecidas pela empresa.
31. Requisitos / Qualificações
32. Indispensáveis
33. Formação: Superior Completo
34. Experiência:3 anos  de experiência
35. Conhecimento: Rotinas de Varejo
36. Competências Comportamentais/Habilidades: Dinamismo, Organização e Disciplina, Atenção Concentrada, Trabalho em Equipe, Acompanhamento e Controle, Liderança, Cortesia, Solução de Problemas, Atendimento ao Cliente, Foco no Resultado, Tomada de Decisão, Foco no Cliente, Bom Ouvinte, Visão Estratégica, Visão Financeira, Tolerância ao Stress
37. Benefícios:
38. -. Vale-transporte
39. -. Restaurante na empresa (café da manhã ou tarde e almoço sem custo)
40. -. Assistência Médica
41. -. Assistência Odontológica
42. -. Cartão Multicompras *desconto nas lojas
43. -. Day off de aniversário
44. -. Wellhub *parceria com academias

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior