Dados da vaga Líder De Logística em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Logística - Logística
2. Nível hierárquico: Encarregado
3. Número de vagas: 2
4. Local de trabalho: São Bernardo do Campo, SP
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. A Complexo de Saúde de São Bernardo do Campo, uma empresa líder no setor da saúde, está à procura de um Líder de Logística com foco em farmácia hospitalar para se juntar à nossa equipe dedicada. Procuramos um profissional apaixonado pela área da saúde.
9. Responsabilidades:
10. Supervisionar as operações logísticas da unidade Hospitalar de sua responsabilidade, garantindo a qualidade dos serviços prestados.
11. Supervisionar a equipe de auxiliares de almoxarifado e farmácia;
12. Efetuar recebimento e conferência de materiais e medicamentos conforme definidos no procedimento operacional padrão;
13. Pesquisar as Ordens de Compra no sistema de informação para recebimento de produtos;
14. Conferir os dados da Nota Fiscal com a Ordem de Compra;
15. Acompanhar os lançamentos de entrada de produtos no sistema de informação;
16. Armazenar os produtos conforme faixa de temperatura e condições definidas pelo fabricante, respeitando a legislação sanitária vigente e procedimento operacional padrão;
17. Supervisionar as equipes na organização das áreas de estocagem e também quanto ao cumprimento das rotinas estabelecidas nos diversos procedimentos operacionais;
18. Efetuar a análise de demanda dos estoques do hospital sob sua responsabilidade, dentro dos padrões estabelecidos de estoque mínimo e máximo, tempo de reposição e parâmetros definidos pela gerência de suprimentos e logística;
19. Notificar o setor de compras quanto a irregularidades na entrega de produtos, tais como divergências na quantidade, valor, preço unitário, prazo de entrega, não cumprimento da programação de entrega;
20. Notificar ao coordenador possibilidades de desabastecimento, faltas e sazonalidades de produtos;
21. Notificar os farmacêuticos quanto a irregularidades na entrega de produtos, tais como avarias, condições de acondicionamento fora dos padrões estabelecidos pelos órgãos sanitários, prazo de validade curto e adulterações nas características dos produtos;
22. Notificar a falta de produtos ao coordenador e farmacêutico responsável pela unidade;
23. Organizar as equipes nas contagens periódicas conforme estabelecido pela coordenação e definido no procedimento operacional padrão;
24. Notificar o responsável técnico da farmácia sobre itens com prazo de validade curto, avarias e necessidade de descarte de produtos;
25. Acatar as deliberações dos farmacêuticos quanto ao armazenamento, forma de dispensação e descarte dos produtos;
26. Remanejar funcionários de setor, se necessário, a fim de garantir a cobertura de escala da unidade;
27. Notificar ao coordenador e farmacêutico (técnica) qualquer irregularidade;
28. Atender as decisões e definições do coordenador e farmacêuticos (técnica) durante o processo;
29. Efetuar parametrizações no sistema de informação (software de gestão hospitalar) conforme demanda e solicitação da coordenação/ gerência de suprimentos.
30. Elaboração de escala trabalho para equipe que gerencia, assim como, programação de férias, gestão do banco de horas e controle de folgas pendentes.
31. Avaliação, treinamento, feedbacks aos colaboradores sob sua responsabilidade.
32. Atuar em demandas, de acordo com a necessidade da unidade, para realização de transporte, remanejamento ou movimentação de insumos, seja internamento no complexo ou terceiros.
33. Elaboração de indicadores e relatórios de apoio à gestão;
34. Interface junto à fornecedores e parceiros comerciais.
35. Requisitos:
36. - Curso superior completo em Administração Hospitalar, Gestão Hospitalar, Logística ou Farmácia;
37. - Vivência comprovada em farmácia hospitalar;
38. - Conhecimentos de Pacote Office e conhecimentos de software(s) específico(s) de sua área de atuação.
39. Oferecemos um ambiente de trabalho estimulante, com uma equipe profissional colaborativa e comprometida. Além disso, proporcionamos oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo, com benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, refeitório no local.
40. Para que possamos nos conhecer melhor, teremos as seguintes etapas (sendo todas elas elimina

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• gestão de equipe
• desenvolvimento contínuo
• gestão de conflito
• humanização
• trabalho em equipe
• comunicação
• resolução de problemas
• gestão de equipe
• desenvolvimento contínuo
• gestão de conflito
• humanização
• trabalho em equipe
• comunicação
• resolução de problemas
• gestão de equipe
• desenvolvimento contínuo
• gestão de conflito
• humanização
• trabalho em equipe
• comunicação
• resolução de problemas