Dados da vaga Psicólogo(A) Organizacional em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Principais Responsabilidades
8. 1. Recrutamento e Seleção
9. • Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e de liderança, utilizando metodologias de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes psicológicos (quando cabível).
10. • Analisar perfis comportamentais e identificar o alinhamento com a cultura da empresa.
11. • Apoiar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores.
12. 2. Treinamento e Desenvolvimento
13. • Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores das lojas e setores.
14. • Desenvolver conteúdos e aplicar treinamentos com foco em habilidades socioemocionais, atendimento ao cliente, liderança, prevenção de conflitos e comunicação interpessoal.
15. • Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e propor melhorias contínuas.
16. 3. Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho
17. • Realizar atendimentos de escuta qualificada (acolhimento pontual, sem caráter clínico terapêutico).
18. • Promover ações de valorização, reconhecimento e saúde mental no ambiente de trabalho.
19. • Apoiar o encaminhamento de colaboradores com sinais de adoecimento emocional aos serviços adequados (assistência médica, convênios ou rede pública).
20. 4. Clima Organizacional e Engajamento
21. • Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional.
22. • Mapear fatores de insatisfação e atuar preventivamente com líderes e equipes.
23. • Desenvolver campanhas internas, rodas de conversa, ações comemorativas e motivacionais.
24. 5. Gestão de Conflitos e Suporte às Lideranças
25. • Mediar conflitos interpessoais entre colaboradores ou entre setores.
26. • Oferecer apoio direto aos gestores em temas como comportamento, produtividade, absenteísmo, motivação e relacionamento interpessoal.
27. • Participar de reuniões gerenciais e fornecer análises e sugestões técnicas para gestão de equipes.
28. 6. Inclusão e Diversidade
29. • Acompanhar a adaptação de Pessoas com Deficiência (PCDs) e propor ações de inclusão efetiva no ambiente de trabalho.
30. • Promover campanhas de respeito à diversidade (gênero, etnia, cultura, orientação sexual etc.).
31. 7. Avaliação de Desempenho e Retenção
32. • Auxiliar na implementação de ciclos de avaliação de desempenho, com foco comportamental e técnico.
33. • Apoiar na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
34. • Monitorar indicadores de rotatividade e propor ações de retenção.
35. 8. Riscos Psicossociais e Conformidade com NR-01
36. • Realizar mapeamento de riscos psicossociais em parceria com a área de Segurança do Trabalho.
37. • Participar da elaboração de AETs (Análise Ergonômica do Trabalho) com foco em fatores emocionais e organizacionais.
38. • Apoiar o cumprimento do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com foco em fatores humanos.
39. Benefícios:
40. -. SEGURO DE VIDA
41. -. Vale-transporte
42. -. Refeição no local
43. -. • Plano de saúde (conforme política interna).

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades Desejadas

• REQUISITOS DO CARGO Formação: Graduação em Psicologia com registro ativo no CRP. Experiência: Mínimo de 2 ano em RH, preferencialmente em varejo ou supermercados. Conhecimentos Técnicos: • Entrevista por competência e dinâmicas de grupo. • Elaboração e ap