Dados da vaga Supervisor (A) De Talento E Cultura em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Supervisor
3. Local de trabalho: Guarulhos, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. •Supervisionar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes.
8. •Responder pela administração e controle dos benefícios zelando pelo cumprimento integral
9. às cláusulas contratuais.
10. •Definir e supervisionar os procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores.
11. •Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como
12. Remuneração, Desempenho, Clima, EPIS, Assinaturas de todos os documentos pertinentes a área de T&C, entre outras;
13. •Implantar e supervisionar projetos de Talento e Cultura específicos da marca.
14. •Auxiliar nos processos seletivos
15. •Organizar a integração de novos colaboradores – dar o treinamento de boas-vindas e da marca, bem como acompanhar a integração nos setores
16. •Responder pela divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e
17. assuntos gerais de Talento e Cultura e Gerência Geral
18. •Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas.
19. •Supervisionar a equipe sob sua responsabilidade, selecionando, treinando, avaliando o
20. desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores.
21. •Contribuir com o melhor aproveitamento dos talentos e identificação de oportunidades para o desenvolvimento máximo do potencial das equipes.
22. •Elaborar apresentações de resultado e participar de comitês específicos.
23. •Acompanhar e motivar os comitês existentes e criar outros se necessário.
24. •Refletir os valores Accor em suas atitudes e apoiar a cultura de serviço na unidade, promovendo o pensamento reverso com foco na experiência desejada pelo cliente.
25. •Coordenar a divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e assuntos gerais de T&C.
26. •Identificar as necessidades de capacitação nas áreas e demais processos voltados à gestão de pessoas e comunicar o superior.
27. •Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de Auditoria em geral da área de T&C.
28. •Coordenar a realização dos treinamentos da unidade, planejando cronogramas, definindo turmas, convocando os participantes e prestando suporte logístico para a realização dos eventos.
29. •Dar suporte aos indicadores de T&C (programa anual de treinamento, absenteísmo etc.), elaborando os relatórios pertinentes.
30. •Supervisionar e orientar sobre atualização dos “Murais ” com informações sobre o hotel, informações relativas ao trabalho e outras que sejam obrigatórias ou alterações e acontecimentos pontuais.
31. •Auxilia na organização dos Eventos de Recursos Humanos: Confraternização de Natal, Reuniões com Gerência, Encontros, Treinamentos e outros.
32. Supervisionar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos, para que não passe das datas obrigatórias.
33. •Supervisionar e orientar a confecção de contratos de estagiários e aprendizes dentro do que exige a Lei.
34. •Organizar os recursos instrucionais para eventos de treinamento como: Solicitação de sala, lista de presença, certificado se for o caso e outras necessidades que se façam necessárias.
35. •Tirar fotos dos treinamentos e/ou eventos internos dos funcionários para publicação interna e meios permitidos.
36. • Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
37. Benefícios:
38. -. Vale Transporte
39. -. Assitência Odontológica
40. -. Assistência médica
41. -. Seguro de Vida

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior; Psicologia, Ensino Superior
3. Inglês (Intermediário)

Habilidades Desejadas

• Análise e Planejamento do Negócio
• Análise e Execução estratégica
• Melhoria e Mudança do Negócio
• Tomada de Decisão Operacional
• Orientação Positiva
• Promover a Paixão pelo cliente
• Desenvolver uma Equipe Empoderada
• Liderar a Equipe